Mlad se osnaži, posao potraži

Opis ideje

Naziv projekta koji prijavljujete: Mlad se osnaži, posao potraži

Rezime projekta:

Projekat „Mlad se osnaži, posao potraži“ ima za zadatak motivisanje i edukovanje mladih za aktivno traženje posla i promociju volonterizma među mladima kao načina sticanja iskustva i znanja iz oblasti neformalnog obrazovanja. Zapošljavanje mladih je trenutno jedna od najaktuelnijih socijalnih i ekonomskih tema u svetu, pa i kod nas. Prema evidenciji nacionalne službe za zapošljavanje, u Somboru (zajedno sa okolnim naseljima) u septembru 2012. godine bilo je ukupno 7.430 nezaposlenih osoba uzrasta od 15 do 65 godina od čega su 3.263 osobe mladi - mladi čine ukupno 43,91% svih evidentiranih nezaposlenih lica u somborskoj opštini. Ako se uzme u obzir da u opštini Sombor ima 14.996 mladih osoba, ovaj broj ukazuje na izuzetno veliku nezaposlenost mladih: više od petine mladih u somborskoj opštini je evidentirano kao nezaposleno (21.7%). Procena je da je broj nezaposlenih mladih daleko veći. Rezultati istraživanja „Kroji po svojoj meri“ koje je 2012. godine izvela Kancelarija za mlade grada Sombora u svrhu utvrđivanja potreba mladih u lokalnoj zajednici, pokazali su da polovina mladih ispitanika ne zna gde bi mogla saznati za ponudu poslova, a oko 60% njih ne zna kako da započne sopstveni biznis, koji su mu sve rizici i dobiti, niti šta ih sve očekuje ako ga započnu. Istraživanje je pokazalo da su mladi „u manjoj meri“ upoznati sa mogućnošću zapošljavanja, što implicira da bi poželjno bilo da informisanost mladih o mogućnostima zapošljavanja bude veća. Takođe, mladi prepoznaju da problem nezaposlenosti postoji, ali ne i mogućnost prevazilaženja ovog problema putem aktivnog traženja posla i osnaživanja u vidu edukacija na tu temu. Ako se ukaže prilika i neka firma objavi konkurs, veliki broj mladih ne zna kako da se pripremi za razgovor sa poslodavcem, kako da napiše CV ili kako treba da izgleda propratno pismo. Znajući za ovakve probleme, želimo da pomognemo mladima, tako što ćemo im pružiti znanje i potrebne informacije, na kreativan i interesantan način, putem radioničarskog rada i metoda neformalnog obrazovanja. U okviru ovog projekta kroz javnu akciju, upoznali bismo mlade sa ovim problemom i motivisali ih da pohađaju serijal radionica na temu samostalnog pisanja CV-ja, adekvatne verbalne i neverbalne komunikacije prilikom intervjua za posao, aktivnog traženja posla putem informaciono komunikacionih tehnologija i volonterskog rada putem koga mladi stiču određeno radno iskustvo i tako se bolje pozicioniraju na tržištu rada. Ove radionice bi se održavale svake dve nedelje u periodu od dva meseca u prostorijama Somborskog edukativnog centra. Svaku radionicu bi pohađalo minimum 15 mladih osoba od 15 do 30 godina. Ovim projektom, mladi bi na kreativan i interesantan način naučili kako da samostalno pristupe aktivnom traženju posla u lokalnoj zajednici. Obuke ovog tipa do sada nisu održavane u Somborskom edukativnom centru, a za njihovo održavanje postoje i prostorni i ljudski resursi, u vidu velikog broja članova i volontera, kao i kvalifikovanih radioničara/trenera koji bi obuku sproveli. Učesnicima projekta će biti omogućeno i besplatno korišćenje interneta u prostorijama Somborskog edukativnog centra, za potrebe apliciranja za posao, kao i mogućnost da se uključe u aktivnosti Somborskog edukativnog centra, ukoliko to do sada već nisu činili. Na taj način započnu proces učenja i sticanja znanja kroz neformalno obrazovanje, jer mladi ljudi moraju što više da rade na ličnom razvoju kako bi uopšte imali šanse na današnjem tržištu rada. -Opis problema- Istraživanje „Kroji po svojoj meri“ koje je 2012. godine sprovela Kancelarija za mlade Sombor pokazalo je da mladi u Somboru vrlo često ne iskazuju želju da budu aktivni tražioci posla: nisu aktivni u obilascima poslodavaca, retko donose odluke da aktivno učestvuju u traženju zaposlenja, retko se okreću prekvalifikaciji ili dokvalifikaciji, ili uključe obuke koju sprovodi Nacionalna služba za zapošljavanje. Identifikovani i locirani problemi koji utiču na mlade u Somboru: 1. Visoka stopa nezaposlenosti mladih u Somboru i okolnim naseljima 2.Neinformisanost mladih o primerima dobre prakse u sferi zapošljavanja i samozapošljavanja 3. Slaba motivisanost mladih za samozapošljavanje i pokretanje sopstvenog biznisa 4. Neupućenost mladih o mogućnostima, benefitima ali i rizicima pokretanja sopstvenog biznisa. 5. Slaba informisanost mladih o mogućnostima zapošljavanja u opštini Sombor 6. Nepoznavanje izvora informisanja o mogućnostima zapošljavanja i samozapošljavanja od strane mladih („Ne znam gde bih saznao/la za ponudu poslova“) 7. Neosnaženost mladih da aktivno traže posao (postojeće obuke za aktivno traženje posla i povećanje kompetencija mladih u traženju posla mladima nisu zanimljive) 8.Negativan stav mladih u mogućnostima zapošljavanja na osnovu kompetencija i stručnosti („zapošljavanje preko veze“, „konkursi su samo fomalnost“, „za dobar posao nisu potrebne kvalifikacije, već politička pripadnost“...) 9. Nepostojanje mogućnosti za sticanje prvog radnog iskustva, niti prakse u struci za koju se mladi školuju Iz opisanih problema, proizašli su i opšti i specifični ciljevi našeg projekta: informisanje i obuka mladih o načinima aktivnog traženja posla, motivisanje mladih da se aktivno uključe u pronalaženje sopstvenog zaposlenja, informisanje mladih o načinima pretraživanja i prijave na konkurse, podsticanje pozitivnih stavova mladih o mogućnostima zaposlenja putem aktivnog traženja posla i stečenih kompetencija, kao i promocija aktivnizma i volonterizma mladih kao načinima uključivanja mladih u aktivnosti lokalne zajednice i sticanja radnog iskustva. Posebno izdvajamo tačku 7. sa ove liste-neosnaženost mladih da aktivno traže posao (postojeće obuke za aktivno traženje posla i povećanje kompetencija mladih u traženju posla mladima nisu zanimljive). Putem naše javne akcije mlade bismo motivisali da se prijave na program obuke, putem koje će se na kreativan, zanimljiv, interaktivan i mladima prijemčiv način, mladi obučiti za aktivno traženje posla.

Cilj i planirani efekti projekta: Opšti cilj: Cilj projekta je doprinos povećanju zapošljivosti mladih i unapređenje konkurentnosti mladih od 15 do 30 godina u opštini Sombor na tržištu rada putem realizacije različitih oblika neformalnog obrazovanja mladih i razvijanja veština za aktivno traženje posla. Specifični ciljevi: 1. edukacija i obučavanje minimum 15 mladih za pisanje CV-ja različite namene, u zavisnosti od karakteristika konkursa i samog posla 2. samostalno pisanje i dizajniranje CV-ja od strane polaznika obuke, 3. obučavanje minimum 15 mladih za pisanje i dizajniranje propratnog i motivacionog pisma 4. obuka minimum 15 mladih o pravilnoj verbalnoj i neverbalnoj komunikaciji prilikom intervjua za posao, 5. simuliranje intervjua za posao, 6. obuka za aktivno traženje posla putem informaciono komunikacionih tehnologija, 7. obuka za aktivno traženje posla putem volonterskog rada. 8. javna akcija "Bez aktivnog traženja posla možeš da se slikaš“ Planirani efekti: - osnaživanje mladih, u dobi od 15-30 godina, u efikasnijem traženju posla, - povećanje kompetencija mladih u traženju posla, zapošljavanja i samozapošljavanja - podsticanje omladinskog volonterizma i aktivizma u svrhu lakšeg pronalaženja posla i veća uključenost mladih u volonterske programe. - mladi edukovani i obučeni da prenose i multiplikuju znanje i veštine stečene na obuci - povećan nivo i raspon znanja, veština i iskustva mladih u funkciji njihovog adekvatnijeg zapošljavanja

Ciljna grupa:

• mlade nezaposlene osobe od 15-30 godina.
• mlade zaposlene osobe koje žele da promene posao

Direktni korisnici:

• Mladi od 15-30 godina, koji se susreću sa problemom nezaposlenosti.
• Mladi od 15-30 godina učesnici radionica

Indirektni korisnici:

• poslodavci u vidu kvalifikovanije radne snage
• vršnjaci u srednjim školama u okviru kojim može da multiplikuje znanje stečeno na obuci

Opišite do tri inicijative na kojima ste učestvovali u prethodnom periodu:

1. “Hoću da znam - trening za trenere u oblasti volonterizma“ 2012.

(Grad Sombor u okviru realizacije LAP-a za mlade )

15 mladih je prošlo sedmodnevnu obuku za trenere u oblasti volonterizma. Dobili osnovna znanja o temama - pored veština za držanje radionica i treninga u oblasti volonterizma, mladi učesnici projekta su sticali znanja i iz oblasti ljudska prava, nenasilna komunikacija, medijacija, omladinski rad, osnove pisanja predloga projekata. Projekat su pokrenuli mladi stručnjaci Somborskog edukativnog centra, koji su realizovali obuku nakon koje su polaznici u parovima održali 7 radionica na temu volonterizma u okviru prakse i to u srednjim školama i organizacijama u gradu i šire. Na tim radionica prisustvavlo je oko 100 mladih.

Link: http://somborskiedukativnicentar.org.rs/galerija1 1/galerija11.html

2. “Treniraj toleranciju - trening za trenere iz oblasti nenasilne komunikacije i ljudskih prava“

(Sekretarijat za obrazovanj e, upravu i nacionalne zajednice AP Vojvodine)

Drugu osnovnu obuku za trenere SEC-a, tokom 4 dana obuke prošlo je 12 mladih. 12 mladih je dobilo osnovna znanja iz oblasti neformalnog obrazovanja, trening metoda i individualnog i rada u grupama. Takođe, tokom treninga su razvili i komunikacijske veštine (pogotovo veštine nenasilne komunikacije), socijalne veštine, kao i veštine za samostalno vođenje radionica. Projekat je nastavak projekta „Hoću da znam“ koji su pokrenuli mladi stručnjaci Somborskog edukativnog centra. Nakon obuke, polaznici su serijalom radionica za mlade održali praksu u okviru treninga. Održano je 5 radionica a teme su bile: Trgovnia ljudima, Upoznavanje romske kulture, Vršnjačko nasilje, Nenasilna komunikacija i Medijacija.

Link: http://somborskiedukativnicentar.org.rs/galerija2 5/galerija25.html

3. Program „Škola dobre volje“ 2010, 2011, 2012 I 2013. - Volonterski servis za pomoć deci u učenju (Grad Sombor i lokalni biznis sektor)

Pokrenuli su ga mladi osnivači i volonteri Somborskog edukativnog centra 2009. godine, predloživši ideju formiranja besplatnog volonterskog servisa u kojem će prevashodno deci iz ranjivih grupa pomagati volonteri iz redova studenata Pedagoškog fakulteta i učenici 4. godine srednjih škola u Somboru. Ideju je ubrzo prepoznala i podržala čitava lokalna zajednica; Gradska uprava je besplatno ustupila na korišćenje prostor i troškove režiju, a od biznis sektora smo pribavili sredstva za adaptacione radove, besplatan internet i nameštaj. Grad je par meseci kasnije i zvanično odobrio minimalna sredstva za održivost projekta na godišnjem nivou, a zatim to isto ponovio i u 2011, 2012. i 2013. godini, tako volonteri svakodnevno pomažu deci u učenju, a ovaj projekat je prerastao u održivi program volontiranja i svake godine se proširuje održiva volonterska struktura i povećava broj korisnika; dece i roditelja.

Link: http://somborskiedukativnicentar.org.rs/gale rija39/galerija39.html 

Da li ste učestvovali u projektu "Vrednosti mladih u Srbiji" i kampanji Stvarno važno? Učestvujemo u realizaciji projekta „Stvarno važna promena“ sa projektom „Podignimo svest za čistiji svet“ putem koga radimo na podizanju svesti mladih o zaštiti životne sredine, reciklaži kao i motivisanju mladih da na kvalitetan način provode svoje slobodno vreme na ekološkim radionicama i volonterskoj akciji adaptacije dečijeg igrališta koja će biti organizovana u junu mesecu 2013. godine.